Мужчина из Канзас-Сити подал иск против города из-за увольнения по причине нервного тика
В Канзас-Сити мужчина подал иск против городского управления KC Water, утверждая, что его уволили из-за неконтролируемого нервного тика, связанного с его диагнозом тревожного расстройства. Йосеф Хазимех требует возмещения убытков, в том числе компенсации за судебные расходы, возможности восстановления на работе или выплаты в качестве компенсации за потерянную зарплату.
По информации, представленной в судебных документах, Хазимех начал свою карьеру в компании KC Water в качестве представителя службы клиентской поддержки в июле 2024 года. При трудоустройстве он сообщил руководителям о своем диагнозе тревожного расстройства, приводящем к возникновению нервного тика.
Согласно судебному иску, Хазимех уведомил нового супервизора о своем состоянии в августе 2024 года, а чуть позже, в октябре, проинформировал второго супервизора. В конце ноября того же года, по данным документов, он получил «письмо о консультировании» от руководства, в котором ему указывали контролировать свой тик, несмотря на то что сам Хазимех подчеркивал, что это состояние неконтролируемое.
Документы иска также содержат утверждение, что его супервизоры называли тик Хазимеха «движениями», «вспышками», «проявлениями» и «проблемами». Также указано, что над его тиком велось слежение: супервизоры фиксировали каждое «проявление» и предоставляли письменные уведомления после каждого случая. В одном из сообщений Хазимеху говорилось: «Йосеф, в 15:31 я стал свидетелем еще одной вспышки, о которой мы уже говорили, что она не может продолжаться. Когда я передал тебе письмо консультирования на прошлой неделе, ты должен контролировать свои движения для создания комфортной рабочей среды, независимо от того, как проходит звонок».
В начале декабря 2024 года Хазимех попросил супервизора прекратить отправлять ему письменные уведомления о его тиках, на что тот якобы отказался, продолжив отправку документации. Спустя неделю Хазимех предоставил медицинскую справку, в которой указывалось, что его тик «безобиден». Однако супервизоры продолжили отправлять ему уведомления и просили коллег следить за его «эпизодами».
23 декабря 2024 года Хазимех подал жалобу на дискриминацию и преследование в офис равных возможностей трудоустройства KC Water. Спустя менее чем месяц его уволили.
По словам Джексона Оверстрита, пресс-секретаря KC Water, организация не может комментировать вопросы, касающиеся юридических дел и персонала.
Этот случай поднимает важные вопросы о дискриминации работников с психическими расстройствами и их правах на рабочих местах. Согласно исследованиям, более 20% взрослого населения сталкиваются с различными формами психических расстройств, что подчеркивает необходимость защиты прав таких сотрудников и создания адаптивных условий труда. Реакция работодателей на подобные заболевания может иметь серьезные последствия, как для индивидуальных работников, так и для репутации самой организации. Эффективная политика инклюзии и обучения может способствовать снижению стигматизации и повышению уровня производительности труда в компаниях.
