Компенсація за невикористану відпустку при звільненні, якщо відпрацьовано неповний місяць
При звільненні працівника важливо розуміти, які права та обов’язки має як роботодавець, так і сам працівник. Однією з основних тем, що хвилює багатьох, є **компенсація за невикористану відпустку при звільненні**. Особливо це питання стає актуальним, якщо особа працювала лише неповний місяць. У цій статті розглянемо, як саме відбувається розрахунок компенсації за невикористану відпустку в такій ситуації.
В Україні, відповідно до Кодексу законів про працю, кожен працівник має право на щорічну відпустку. Як правило, обсяг відпустки визначається виходячи з тривалості роботи на підприємстві та щорічної норми відпустки. Якщо працівник звільняється, і відпустка не була використана, він має право на компенсацію за невикористані дні.
Порядок розрахунку компенсації
При розрахунку **компенсації за невикористану відпустку при звільненні**, якщо працівник працював неповний місяць, слід звернути увагу на кілька основних моментів. По-перше, важливо зрозуміти, як визначається кількість невикористаних днів відпустки. Зазвичай, на одного працівника на рік припадає 24 календарних дні відпустки (у загальному випадку).
При звільненні зі строком роботи менше ніж один рік, розрахунок здійснюється пропорційно. Наприклад, якщо працівник працював 15 днів у місяці, то розрахунок здійснюється таким чином: 24 дні ділимо на 12 місяців, отже, на один місяць припадає 2 дні відпустки. В результаті, за 15 відпрацьованих днів працівник має право на 1,5 дні відпустки.
Тобто, навіть якщо працівник відпрацював неповний місяць, загальна сума днів відпустки, на які він має право, буде обчислюватись пропорційно до фактичного строку роботи. А тому, навіть за кілька днів роботи, що залишилися, працівник зможе отримати **компенсацію за невикористану відпустку при звільненні**.
Як буде оформлено звільнення та виплату компенсації
Коли працівник подає заяву на звільнення, роботодавець зобов’язаний ретельно перевірити, чи були використані всі дні відпустки. Якщо працівник має невикористані дні, вони підлягають компенсації. Це може бути оформлено в бухгалтерії підприємства, де буде враховано всі дні, які не були використані.
Важливо, щоб вся процедура оформлення звільнення проходила з дотриманням прав працівника. Якщо працівник вважає, що його права порушені або компенсація не була виплачена, він має право звернутися до Державної інспекції праці або до суду.
Висновок
Звільнення з місця роботи — це завжди стресова ситуація, але важливо пам’ятати про свої права. **Компенсація за невикористану відпустку при звільненні**, навіть якщо ви відпрацювали неповний місяць, є законним правом кожного працівника. Тому, якщо ви звільняєтесь, не забудьте про невикористані дні відпустки та право на їх компенсацію. Збережіть свої права та не соромтеся звертатися за допомогою, якщо це потрібно.
